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安远县2017年公开招聘部分县乡事业单位工作人员实施方案

文章来源:县人社局发布者:网站管理员发布时间:2017年09月05日 16:35:00 【浏览字号选择:

 

为加强我县人才队伍建设,促进高校毕业生就业,根据国家和省、市事业单位公开招聘有关规定,经县政府同意,决定面向社会公开招聘50名县乡事业单位工作人员,特制定实施方案如下:

一、招聘对象

本次公开招聘的对象为应历届高校毕业生。

二、招聘条件

(一)应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3.尚未解除党纪政纪处分的;

4.在各级行政机关和事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格,仍在禁考期内的人员;

5.在编在岗国家机关企事业单位正式干部职工;

6.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

(三)学历、专业及年龄条件

详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。如,岗位要求大专学历的,考生既可以以本科所学专业进行报考,也可以以研究生所学专业学历报考;岗位要求全日制学历的,指普通高校统招录取的全日制院校毕业生,不含全脱产参加高校及各级党校学习所获学历;户籍限安远籍的,其户籍地址或身份证号码为安远县的,均视为安远籍。考生所学专业以江西省人社厅《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社字〔2016319号)所列专业目录为准(该目录可在省人社厅网站下载http://www.jxhrss.gov.cn/)。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;招聘岗位要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。考生年龄计算截止时间为201791日。

三、招聘原则及方法

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试、考核相结合的方法择优聘用。此次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试内容为公共科目,即综合基础知识和写作题(合并为一张试卷),不进行专业科目笔试。面试采取结构化面试方式进行。公开招聘笔试、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为:笔试成绩×50%+面试成绩×50%,均保留至小数点后两位。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

安远县人民政府网(http://www.ay.gov.cn)发布招聘公告。

(二)报名

报名采取现场报名方式进行。报名时间为201796—913日(双休日照常进行),报名地点:安远县人力资源和社会保障局四楼会议室。报考实行诚信报名,不符合岗位条件的人员请勿报考,已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。

按照赣发改收费字〔20112672号文件规定,报名时每人需缴交笔试考务费100元,入闱面试人员还需缴交面试费每人50元。原则上,报考人数与本岗位招聘人数应达到1:3的比例。根据赣州市人力资源和社会保障局《关于转发<中共江西省委组织部  江西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知>的通知》(赣市人社发〔201712号)精神,发布招聘信息后,若某个岗位无人报名或报名人数达不到开考比例未能开考,视为急需紧缺技术岗位,采取面试、组织考核等方式公开招聘。若某个岗位无人报名则可相应降低招聘条件。

报名时需提供以下材料:

1.《安远县2017年事业单位公开招聘人员报名表》(可到相关网站下载);

2.学历证书(原件及其复印件各1份,2017届毕业的未取得《毕业证》的考生报考,需提供所在学校出具的毕业生就业推荐表);

3.本人有效居民身份证或户口簿(原件及其复印件1)

4.近期同底一寸半身免冠彩色照片2张;

5.县级卫生计生部门出具的计划生育证明(未婚的出具未婚证明);

6.属退伍军人的还需提供退伍证。与企业或其他用人单位建立劳动关系的人员,如拟被事业单位聘用,须自行与用人单位解除劳动关系。机关事业单位在编人员及国企正式人员隐瞒身份报考的,按照违反诚信报考有关要求,取消聘用资格。

(三)资格审查(914—21日)。安远县组织人事部门根据规定的报考条件和职位要求,审查报考者资格条件。审查合格的发给准考证(领取准考证时间为922—23),地点:安远县人力资源和社会保障局四楼会议室)

(四)笔试

1.笔试时间:2017924,上午8:3011:00

2.笔试地点:详见笔试准考证。

笔试结束后,进行集中封闭评卷,评卷结束后,按报考对象类别,根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员。入闱面试人数与招聘计划数的比例为2:1。考生可在安远县人民政府网查询本人笔试成绩和入闱面试人员名单。

3.其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例,但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未参加笔试为依据),致某职位招聘计划人数与入闱面试人数达不到上述规定比例的,按实有入闱人数进行面试,招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即职位达不到面试规定比例的考生),如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数),则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核政审对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数),该职位考生最终面试成绩须达到70分及以上,方可入闱体检、考核政审环节。入闱面试人数已达到规定比例的职位,如出现考生临时缺考、作弊取消面试资格致实际面试人数达不到规定比例及不能形成竞争关系的,该职位视为达到面试比例,该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。仅参加了笔试一门考试的考生,不计算考试总成绩,不进入体检、考核政审环节。

(五)面试

按照岗位招聘人数与面试人数规定的比例确定面试入闱人员,末位同分者一并列入。面试采取结构化面试方式进行。结构化面试实行统一时间、统一命题、统一组织。面试时间为2017929日上午830。面试地点:安远中专(原安远县中等职业技术学校)

(六)体检和考核政审

1.根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考核对象。同等条件下,如末位总成绩相同的,退役军人优先。如末位总成绩相同的,入闱体检、考核人员中,没有退役军人的,取笔试高分者。

2.体检由安远县人社局组织实施;体检按照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行,体检费用自理。

3.考核政审由用人单位及其主管部门负责,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对其资格条件进行复审。

4.面试后,如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格等一切原因出现的岗位空缺,不再递补。

(七)选岗

报考乡镇事业所站的入闱聘用人员,根据考试总成绩,按从高分到低分顺序依次选择自己的工作岗位。

(八)公示和聘用

对考核体检合格的拟聘人员名单,在安远县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的,由安远县人社局报经县政府研究批准后下发聘用批准文件,用人单位按规定分别到县编委办、县人社局和用人单位办理聘用手续。

公开招聘的人员由用人单位按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期一年,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到单位报到的,视为自动放弃聘用资格。

五、组织领导

成立由县委常委、县政府常务副县长陈国庆任组长,县人社局局长林泉、县委组织部副部长曾庆波任副组长,县委组织部、人社局、编委办分管领导为成员的安远县公开招聘部分县乡事业单位工作人员工作领导小组。招聘工作在招聘工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室在县人社局,由林泉同志兼任办公室主任,负责公开招聘工作的具体事务。

本实施方案由中共安远县委组织部、安远县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话:0797-3724030

 

附件:1.安远县2017年事业单位公开招聘职位表

  2.安远县2017年事业单位公开招聘人员报名表

 

 

附件:附件1、2.docx