镇岗乡2022年公开招聘文明实践员的公告
   为推动我乡新时代文明实践工作，根据《安远县推动党的基层阵地资源整合和新时代文明实践中心建设试点工作实施方案》(安办字﹝2022﹞15号)精神，决定面向社会公开招聘文明实践员，现就有关事项公告如下：

一、招聘计划此次镇岗乡拟招聘文明实践员9人。
二、招聘原则1.公开、平等、竞争、择优的原则。2.注重发展潜力，群众公认的原则。3.备用结合、动态管理的原则。4.县聘、乡管、村用的原则。

三、工作地点和工资待遇1.文明实践员工作地点为村新时代文明实践站，工作时间与村两委干部一致。2.每月工作报酬为2600元/月，纳入县级财政预算。3.任职期间由所在乡镇人民政府给文明实践员缴交人身意外险100元/年/人。4.其他福利待遇参照村一般干部享受的标准执行，由所在乡（镇）负责承担费用。5.任职满五年工作表现突出同时具备条件的，列为村（居）党支部书记后备人选。非中国共产党党员同时具备条件的，列入党员发展重点人选。

四、招聘条件1.初始学历为高中（中专）及以上。2.年龄在45周岁以下(即1977年9月1日以后出生)，大专及以上学历的放宽至47周岁(即1975年9月1日以后出生)。3.思想政治素质好，热爱农村工作，有较强工作责任心。4.具备电脑操作基本技能，有一定的语言、文字表达能力，有一定的活动组织能力或文艺文化专长。5.同等条件下，当地户籍、大专及以上学历者、中国共产党党员、退役军人优先。有下列情形之一的，

五、不得参加招聘:1.受过刑事处罚、劳动教养的。2.受过党纪政务处分的。3.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。4.因违纪违法曾被辞退或开除公职的。5.道德败坏，参加过邪教组织的。6.有吸毒行为的。7.被依法列为失信联合惩戒对象的。8.其他不宜从事招聘岗位工作的。五、招聘程序此次招聘采取现场报名、资格审查、理论考试、面试、体检政审、公示和聘用等程序进行。

（一）现场报名。1.报名方式：报名方式为现场报名，每人只能报考一个职位，原则上按户籍地或居住地进行报名，不接受电话、信息和网上报名；报考者可到乡政府报名，也可到县新时代文明实践中心报名。2.报名时间：2022年9月22日--2022年9月30日，上午8：30--11：30，下午15：00-17：30；3.报名地点：县新时代文明实践中心（县无为公园里面）；镇岗乡党建办（黄福林15870048721）。4.报名需提供的材料:（1）报名登记表（附件2）一式一份；（2）报考者本人有效身份证或户口簿原件及复印件1份；（3）最高学历毕业证书和学位证书原件及复印件1份；（4）属中国共产党党员的证明材料1份（由组织关系所在党组织开具）；（5）近期与报名表同底的1寸免冠彩色照片3张；（6）退役军人需提供入伍通知书或退役证原件及复印件各1份；（7）提供相关加分资料原件和复印件1份。（8）报考者本人签署《考生疫情防控承诺书》1份（附件6）。

（二）资格审查。报名结束后，由安远县推动党的基层阵地资源整合和新时代文明实践中心建设领导小组办公室对报考人员的资格进行审查，对合格者发放《理论考试准考证》，不符合条件的取消其报考资格。资格审查贯穿于招聘全过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现考生与公告所要求的资格条件不符的或弄虚作假的，一经查实，取消其报考资格或聘用资格。 

（三）综合加分（5分）。根据报考人员学历、特长和基层工作经验情况，给予一定的加分,加分情况由安远县推动党的基层阵地资源整合和新时代文明实践中心建设领导小组办公室审定。加分情况将与理论考试成绩一同公布。1.学历加分（2分）。获得大专学历加1分，本科学历加2分，需在2022年8月30日前取得毕业证书。2.特长加分（2分）。具有舞蹈、器乐、书法、绘画、口才、职业技能等其中一项特长的加1分，该项凭证最多加2分，需提供相应证书。3.工作经验加分（1分）。应聘人员有镇村工作经验半年以上，或目前正在从事基层工作的加1分，由所在乡(镇)开具相关工作证明（附件5）。

（四）考试。考试采取笔试和面试方式进行。若某岗位报名人数达不到开考比例（1:3），则报考人员笔试60分（及）以上和面试成绩在70分（及）以上。鉴于当前疫情防控形势，如受疫情影响导致考试时间和地点有变动将会另行通知，请考生随时关注考试动态。1.笔试（100分）。（1）准考证领取时间：考生于2022年10月14日下午6点前带本人身份证在报名点领取《理论考试准考证》；（2）考试时间及地点：2022年10月15日，安远中专，详见《理论考试准考证》；（3）考试范围：主要考核报考人员对党的理论、时事政治、文明实践、移风易俗、志愿服务等基础知识的掌握情况。分主观题和客观题，题型有选择题、填空题和文字写作。理论考试学习资料见附件7。2.面试（100分）。面试成绩为100分，笔试结束后，根据笔试成绩，按照招聘人数从高分到低分的顺序按1:2的比例确定入围面试人员

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