安远电信分公司2022年精神文明创建工作计划

     为巩固和扩大文明创建成果，进一步推进思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，结合安远电信分公司文明创建工作实际，特制定2022年精神文明创建工作计划。

    一、精神文明创建指导思想

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕公司生产经营目标，按照实施 “生命线工程 宽带领跑工程、创新工程、导航工程和强渠计划”的工作思路，以“创先争优”活动为载体，与加快经济发展、争创“文明班组、文明职工、文明家庭”等创建活动结合起来，以“一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”作为创建主要内容，强化精神文明建设，全面提升企业管理水平。

    二、具体安排

   （一）加强政治学习教育，提高员工队伍素质

      1、 坚持“三会一课”制度，发挥党支部的战斗堡垒作用，重点抓好中心组学习制度，引导党员、管理人员、在日常学习、工作和生活中自觉遵守基本道德规范和行为准则，把科学发展观转化为实际行动，落实到各项工作中去。

     2、扎实开展思想道德教育。坚持诚信为本、操守为重，守信光荣、失信可耻为基本要求。突出“敬业、爱业、精业、创业”的教育内容，开展好“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、“三观”（世界观、人生观、价值观）教育，倡导五个做起（从我做起、从家做起、从身边做起、从小事做起、从现在做起），把职业道德教育和企业文化建设结合起来，吸引广大职工参与“诚实守信、无私奉献”的活动，形成职业道德新风尚，增强广大职工的凝聚力、创造力、竞争力。开展以纠正、制止不文明行为为主题的教育实践活动。

    3、大力开展岗位技能比赛和帮扶结对活动，不断提高业务技能。积极开展拜师结对和岗位练兵活动，通过拜师结对传技学艺和岗位技能竞赛，帮助员工掌握新知识、新技能、练就过硬本领。

    4、组织开展百日安全竞赛活动，提高员工安全生产和食品安全意识，避免重大食品安全和安全生产事故的发生。

    5、积极开展评先评优活动。围绕创先争优工作内容和要求，在部门和员工中积极开展评先评优活动，树立先进典范，营造公司“比、学、赶、帮、超”氛围。激发员工工作热情。

    （二）突出公益活动特点

　积极开展“扶贫帮困送温暖”活动。号召全体党员和员工：

    1、开展捐资助学活动，帮助困难学生完成学业；

    2、开展尊老爱幼活动，慰问敬老院老人；

    3、开展关爱活动，困难职工新春慰问；

4、积极参与县文明办组织开展的各项创建活动，推进社会志愿服务，大力弘扬奉献、友爱、互助的志愿精神，尽可能多地为社会服务。

    5、积极营造学习雷锋精神的氛围

    （1）通过会议、文化墙等方式向全员发出倡议。

    一是学习雷锋的奉献精神；

    二是学习雷锋的助人为乐的精神；

    三是学习雷锋的“螺丝钉”精神。

    （2）举行“弘扬雷锋精神 开展志愿服务”教育活动

    一是对全县线路进行检修。

    二是对周边公园等场所进行环保活动。

    三是对助农帮困活动。

    （3）开展“学雷锋、送温暖、献爱心”活动

    一是开展送科技下乡活动。

    二是开展道路交通文明劝导活动。

    三是开展电缆保护宣传活动。

    （三）营造和谐的工作环境

    1、积极开展民主管理活动，促进企和谐稳定的发展。围绕厂务公开、民主管理，合理化建议等方面，让员工积极支持和参与公司的生产经营活动，增强员工主人翁精神；

    2、利用总经理信箱、邮箱、对话等方式，畅通职工与管理层的沟通渠道，促进企业和谐稳定发展。

    3、积极开展有益的文体活动。组织春节联欢活动，开展劳动节集会活动，组织党员开展建党节系列活动，丰富员工业余文化生活，丰富企业文化，增强企业凝聚力；

    4、坚持员工生日访、生病访、婚丧访活动。