围绕全县经济社会发展大局和重点工作，立足部门职能，重点做好以下工作：

（一）统筹推进人才人事工作。

一是完善高层次人才队伍管理。配合县委人才办出台2022-2024年招才引智计划。注重高层次人才的作用发挥，积极促进人岗相适，避免人才浪费。结合绩效考核和管理岗位职员等级晋升等工作开展，激发和调动事业编制干部积极性和创造性，推动公平竞争、优胜劣汰、合理流动等机制完善。二是注重紧缺人才引进及管理。切实根据我县发展需要，定期摸排引才需求，避免出现人才缺口和人才能力、素质与现实需求不协调的问题，丰富人才队伍。注重卫生、农、林、水、畜、营销等涉农专业的紧缺人才的引进，加强与高校合作，对于急需人才要增强基层一线对其吸引力，加强乡村振兴人才支撑。三是跟紧上级人才考核指标突破。加快博士后工作站创建工作，宣传我县创建博士后工作站的各项扶持政策和各类人才补贴政策，跟进微电新能源有限公司等企业博士后工作站申报工作。至少推荐我县各类重点企业中高层次人才1名参评省“百千万人才工程”、“享受政府特殊津贴”，争取国家、省级高层次人才评定实现零的突破。

　　（二）全面强化就业优先政策。健全更加充分更高质量就业工作机制，继续把减税降费、援企稳岗等措施落到实处。对公益性岗位安置就业再优化再开发,持续做好扩岗工作。不断优化就业结构，完善创新创业生态，全面落实创业担保贷款政策。加大对灵活就业、新就业形态支持力度，拓展劳动者就业和创业空间。加大就业困难人员帮扶力度，实施就业援助专项行动，确保零就业家庭动态清零。

（三）完善社会保障体系，提高待遇水平。城乡居民基本养老保险基本实现适龄参保人员应保尽保。完善以基本养老保险制度为主体，职业年金或企业年金为补充的多层次养老保险制度体系。健全被征地农民参加养老保险机制，继续落实低保、特困人员、易返贫致贫人口等困难群体基本养老保险应保尽保制度。充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业“三位一体”功能，扩大失业保险保障范围。健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复“三位一体”的工伤保险制度，实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖。健全政策、经办、信息、监督四位一体的社保基金风险防控体系。

（四）健全劳动关系协调机制，切实保障企业和劳动者合法权益。加强劳动关系协调员队伍和基层能力建设，提升劳动关系公共服务能力。健全新就业形态下的劳动权益保障机制，维护新就业形态劳动者权益。公正高效审理仲裁案件，全力提升仲裁工作社会公信力。推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设，提高仲裁活动的效能。健全欠薪预警机制，畅通农民工维权途径。

（五）建立完善数据共享协同机制，提升经办服务新水平。建立扶贫、民政、卫健、公安、教育、人社等部门的数据信息共享机制，为推动贫困人员应保尽保、违规冒领养老金追缴工作提供强有力的支撑。优化工作流程，简化经办手续，打造和完善一窗申报受理、后台审核办件、线上线下协同的基本养老保险经办服务新模式，实现线上办事“一网通办”。