安远县2023年公开招聘村级果技员

工作方案

为充实乡村果技人员队伍力量，提升果业服务能力，持续推动柑橘黄龙病防控工作，实现安远脐橙产业健康持续高质量发展。根据《安远县2023年柑橘黄龙病防控工作方案（安办字【2023】 号）文件精神，经研究决定，现面向社会公开招聘一批村级果技员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘原则上按照果业面积3000亩以上的村配备1名村级果技员，不足3000亩的相邻几个村配备1名。通过政府购买服务方式，全县拟聘85名村级果技员，具体名额分配详见附件1。

二、招聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法。

2.热爱果业技术推广服务工作，责任心强，群众口碑好，具备一定的宣传发动和组织协调能力，能积极主动完成乡镇、县果业发展服务中心布置各项果业任务。

3.年龄要求：男性年龄50周岁以下，女性45周岁以下。 

4.具有高中（含高中）以上文化程度，善于学习，会使用电脑和微信。

5.有种植柑橘类等果树5年以上管理经验；在本区域种植柑橘（脐橙）等果树10亩以上，且果园管理较好的种植户。常年在服务区域内从事果业产业相关的生产经营性活动，不外出务工。

三、招聘程序

招聘程序按照个人申请、村推荐，乡（镇）初选、县果业发展服务中心考核公示后、确定人选、签订服务合同。

1.个人申请。2023年5月  日-5月 日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）期间，符合招聘条件的人员到所在村报名，不接受电话、信函和网上报名。

报名需提供以下材料：安远县2023年村级果技员初步人选推荐表2份（附件2）（A4纸，正反双面打印）；身份证、毕业证或学历证明、取得的相关专业技术证书、获得的各类表彰等相关证件原件及复印件各1份；

如有以下材料可以获得额外加分：获得市级以上表彰的加2分、县级表彰加1分；具有脐橙农民助理农艺师加2分、脐橙农民农艺师职称者加3分；每参加过2023年果业部门组织的培训一次加0.5分（由所在乡镇人民政府出示证明，果业部门确认），个人获奖加分累计不超过10分。

2.村组织推荐。根据报名情况，村级组织认真进行遴选，将符合条件的推荐到乡（镇）级进行初选，将不符合条件的予以及时退回，并做好解释工作。

3.乡（镇）级初选。由各乡（镇）组织人员，对村级推荐的人员，进行初步筛选，严格审核资料，确保符合招聘要求，将原件审核后，在复印件上备注“经审核与原件一致”字样后，并签字盖章，将原件及时退回本人。各乡（镇）在5月  日前将初选人员的申报表、复印件报县果业发展服务中心进行考核。推荐人选数量不得少于分配名额的2倍。

4.县级考核。根据各乡（镇）初选结果，县里将组织县果业发展服务中心工作人员，统一进行考核，考核分两部分进行，笔试成绩占25%，面试成绩占75%，总分为100分。根据考核成绩加上加分项计算最终成绩，分数由高到低排名确定拟聘用人员。

5.公示聘用

①对考核通过的拟聘用人员，由县果业发展服务中心在县人民政府网站公示7天，公示期满没有异议的，按照有关规定签订劳动合同。

②自聘用之日起即与聘用人员建立劳动关系，合同实行一年一签，一年一考核。其中考核参照《安远县2023年聘用村级果技员目标管理考核方案》（附件3），合格者留用，不合格者予以解聘。

四、本方案由安远县果业发展服务中心负责解释。

政策咨询电话：0797-3732123

附件：1.安远县村级果技员名额分配表

2.安远县公开招聘2023年村级果技员报名表

3.安远县2023年聘用村级果技员目标管理考核方案

                     安远县果业发展服务中心

                         2023年 5 月  日

附件1

安远县村级果技员名额分配表

附件2

安远县公开招聘2023年村级果技员报名表    

附件3

安远县2023年聘用村级果技员目标管理

考核方案

为更加客观全面地评价村级果技员的工作成绩，激发工作积极性、主动性和实效性，持续推动我县脐橙产业健康发展，特制定本村级果技员目标管理考核方案。

一、考核时间段

2023年6月—2024年6月

二、考核项目

管理考核分为考勤、业务成效、业务素质考核，总分值100分。

(一) 考勤(10分)

1.每月10天以上出勤，月缺勤2天以上口头批评，月

缺勤5天以上全县通报批评，累计3个月月考勤缺勤达5天

以上的，直接解聘。

2.年度黄龙病普查清除期间(当年10月到次年3月)，

除下雨天外，必须每天出勤，以群打卡记录为佐证。确有特殊情况需要请假，需写出书面请假条，乡(镇)分管领导签字同意方可离岗，擅自离岗按条款1缺岗处理。

3.分值:缺勤1天扣1分，全年累计扣完为止。

(二)业务成效考核(70分)

1.柑橘黄龙病防控(30分)

①木虱防控(5分)。村级果技员必须经常深入果园，调查掌握柑橘木虱等病虫发生情况，发现疫情或其他重大病虫害要及时向县技术推广室和乡（镇）果技站报告。指导果农科学防控，合理购好用好防控木虱农药，所辖服务区抽查时发现一个果园有柑橘木虱扣0.2分,扣完为止。

②黄龙病树普查(5分)。在黄龙病病树普查期间村级果技员负责所服务辖区内黄龙病发病率控制在3%以下，考核发病率3%以上进行通报批评。黄龙病病树普查应该做到不漏园、不漏树，标识准确清晰，准确率达95%以上。黄龙病病树普查准确率每下降一个百分点扣0.2分。

③病树清除(10分)。病树清除应按“五步法”或者覆土、挖除进行处理，病树清除率达100%，抽查每缺一步未到位扣除1分，病树清除率每少2个百分点扣1分，扣完为止。  

④失管果园清理(10分)。果技员应对失管果园进行严格把控，每新增一个失管果园口头警告，两个以上(含两个)通报批评，同时将失管果园进行彻底清除。每新增一个失管果园扣2分，每发现一个未彻底清除的失管果园扣5分，本项分值扣完为止。

2.组织宣传与技术服务(20分)

①做好组织宣传（5分）。积极宣传推广果业新技术、新政策、新信息，组织果农参加乡（镇）、县级以上举办的果业培训、果业会议等。对宣传、组织不力的每发现一起扣1份，本项分值扣完为止。

②做好技术服务（10分）。深入农户、果园做好果技培训指导，全年举行技术培训班不少于4次，每位果农至少参加一次培训；或者通过上户指导、现场培训方式，使果农参训率达100%。培训指导有内容、有记录，服务果农的签名。没有指导到位的，每个果园扣1分，本项分值扣完为止。

③做好果业纠纷调处（5分）。熟悉掌握果业发展政策，加大正面宣传力度，负责调处涉及果业方面的纠纷与信访等事件，调解不力，造成矛盾升级和社会负面影响的，每发现一例扣除2分，本项分值扣完为止。

3.果业生产情况（10分）

熟悉并掌握果业生产情况，对服务辖区内果农户数、面积规模、品种结构、黄龙病发生态势、复产或转产等果业情况了如指掌，完善更新果业台账数据，果业台账准确率达95%以下，准确率每下降一个百分点扣0.2分。

4.果业生产安全(5分)

开展果业安全生产宣传巡巡查，做好果业安全生产防范，引导果农加强行业自律。严禁使用高毒、高残留及不明化学成分药剂，服务辖区内每发现一例扣2分；在脐橙产季要配合乡（镇）加强辖区果园、果业合作社进行巡查，每发现一例早采、染色扣2分。

5.苗木管理(5分)

(1)所有新调苗木都必须在赣州市定点苗圃调运无病毒柑橘苗木。如发现一例在市场购买零星无证柑橘苗木种植的对挂片村级果技员口头警告，两例以上(含两例)通报批评。发现一例未在赣州市定点苗圃调运苗木的扣1分，扣完为止。

(2)村级果技员要加强对柑橘苗木的管理工作，宣传教育果农不购买种植市场上无检疫的柑橘苗木。发现无证育苗应及时教育阻止，并及时向乡（镇）综合便民服务中心和县果业发展服务中心报告。服务辖区内发现一例未阻止未报告扣2分。

(三)业务素质(10分)

1.职业素养（5分）。服从组织安排，积极配合乡（镇）完成果业各项工作，做到上级交办事件事事有回音、件件有落实。对上级交办工作无回音、不落实的，每件扣2分；按要求参加会议或培训，不得无故迟到或缺席，每迟到或缺席一次进行通报批评并扣1分。

2.满意度调查(5分)。每季度对村级果技员服务工作记录进行检查。主要检查记录情况、数据真实度、服务普及度、果园到位率。对村级果技员服务辖区果农进行满意度调查，年度随机抽取10户果农调查，一户不满意扣1分，扣完为止。

（四）乡（镇）考核（10分）

乡镇对各村级果技员的日常工作进行考核，完成乡（镇）果业专岗工作人员的相关业务工作任务。

三、考核实施

根据服务辖区负责制，考核实行对重点工作重点考核。考核由县果业发展服务中心统一负责(解释权归县果业发展服务中心)。

四、考评奖惩

村级果技员务工补贴每月1000元，其中:非考核务工补贴800元/月，绩效考核务工补贴200元/月。非考核务工补贴按月发放，绩效考核务工补贴在年度业绩考核后根据考核结果发放。

1.重点工作实行季度考核。每季度末进行一次考核，对考核结果进行全系统通报，对考核结果累计至年终绩效考评。一次通报的扣除当年全部绩效工资的50%；二次通报批评的扣除当年全部绩效工资;全年考核三次及以上通报批评的实行辞退，并扣除当年全部绩效工资。

2.违纪违法或考核分在60分以下者一律给予解聘。